ESTRATÉGIA PARA ECONOMIA EM FOLHA DE PAGAMENTO

Você já ouviu falar em “Pessoa Chave” ou "High Potential"?

Se não ouviu, não conhece, se não conhece, não é uma Pessoa Chave e nem High Potential.

Elas são poucas, nem sempre reconhecidas pela empresa, mas que são fundamentais para a sobrevivência e desenvolvimento da empresa, geralmente acumulam muitas responsabilidades e/ou alguma informação ou processo complicado ou tão importante que não pode deixar de ser feito, que garante a continuidade da empresa.

Essas pessoas nem sempre tem consciência de sua importância para a empresa onde trabalham.

Esse grupo de pessoas tem que ser identificado, tanto nome quanto o processo que desempenham, ninguém que desempenha algo tão importante na empresa pode ficar anônimo, essas pessoas são valorizadas pelo mercado porque nas outras empresas também tem os mesmos processos chave, empresas são muito semelhantes em seu funcionamento interno, esse grupo representa geralmente menos de 10% do total de funcionários e muitas empresas não os tratam com diferencial para retenção.

Taí o pulo do gato!!

Somente 10% dos funcionários devem ser remunerados na média ou acima do mercado para não ter risco de perda, os outros 90% não necessariamente, ou seja, quanto se paga de custo fixo na empresa desnecessariamente?

Como consertar esse erro?

Não é da noite para o dia, a não ser que demita 50% dos funcionários de uma vez, isso leva tempo, muitos anos, 5, 6 ou 10 anos para que a empresa não tenha impacto motivacional ou no seu resultado.

Grandes consultorias cobram muito caro para diagnosticar esse problema e propor alguma solução de longo prazo.