REMUNERAÇÃO100SEGREDO

OS BASTIDORES DA ÁREA DE REMUNERAÇÃO

Vamos ver primeiro os bastidores de sua remuneração.

Quanto eu ganho ou deveria ganhar?

Sua empresa será mais agressiva ou conservadora em sua remuneração e benefícios de acordo com alguns fatores:

Se verificarmos algumas pesquisas de remuneração publicadas em jornais veremos que são considerados fatores como: setor de atuação, indústria, eletroeletrônico, telecomunicações, serviços, porte da empresa, pequeno, médio e grande, e alguns parâmetros estatísticos como mínimo, máximo e média por cargo. Mesmo consideradas muito genéricas para especialistas em remuneração não são informações sólidas para base de formação de uma estrutura de salários de uma empresa, mas a metodologia utilizada não difere muito da utilizada pela sua empresa, a grande diferença está no foco, a área de remuneração de sua empresa, quando faz pesquisa e define uma estrutura de cargos e salários, tem um foco muito mais direcionado para aquilo que ela tem interesse, exemplo, sua própria concorrência.


Se sua empresa não está em um mercado tão agressivo pode ter certeza que ela paga remuneração abaixo da média de mercado, mantendo sua folha de pagamento o mais baixo possível.

Empresas com estruturas de cargos e salários implementadas, retiram desse mercado específico informações que servem de parâmetro para definições importantes como sua remuneração e benefícios, pode ter certeza, 99% das empresas funcionam da mesma forma, mesmo porque a legislação trabalhista brasileira não permite grandes variações e o sindicato de sua categoria, aquele que diz que te defende e luta pelos direitos dos “companheiros e companheiras”, defende a tese que todos tem que ter o mesmo tratamento, do primeiro ao último nível da pirâmide.

Se isso fosse verdade, só existiria um tipo de faculdade, a faculdade do trabalhador, onde você se formaria para trabalhar dentro da empresa, cargo, função, responsabilidade, riscos, desafios, esqueça tudo isso, são só detalhes, você é apenas o trabalhador, faça o seu trabalho sem reclamar.

Aguarde a publicação da tabela salarial flexível.