Vejo hoje muitas pessoas infelizes por estarem desempregadas
devido a crise que o Brasil vem enfrentando, numa tentativa incansável para
“arrumar emprego” como se diz popularmente, como se fosse o ponto principal
para se tornarem felizes novamente, aí me vem na cabeça algumas perguntas que
faço quando vejo pessoas empregadas cometendo alguns absurdos contra sua
felicidade, já que é o emprego que as tornam felizes, como por exemplo:
Aguardarem ansiosamente o relógio dar 6h da tarde para saírem correndo da
empresa como se aquilo fosse um centro de horror, vejo-as fazendo corpo mole
durante o horário de trabalho para que a hora passe mais rápido, vejo-as
desperdiçando papel, clips, energia, água, papel higiênico, sujam o local de
trabalho como se no dia seguinte não precisassem estar lá novamente, e mais absurdo
ainda, incentivam colegas a fazerem o mesmo tentando criar uma legião de
revoltados contra o regime alimentando fofocas!, quando estão desempregados
pedem pelo amor de Deus para que consigam emprego novamente.
Quanta ironia, quanto desperdício de tempo a empresa investiu
para contratar, treinar e demitir, quanta infelicidade injusta e sem sentido
foi sentida durante tanto tempo, muitas vezes levando reflexos para casa, para
a família e amigos através de reclamações sem sentido também.
Sempre que vejo alguém necessitando de emprego
desesperadamente me vem à cabeça algumas perguntas que deveriam fazer antes de
começar a procurar emprego;
Em que perfil me enquadro quando estou empregado?
Estou infeliz porque estou desempregado ou estou desempregado porque “sou”
infeliz quando estou empregado??
Não existe separação entre Felicidade e Emprego, não podemos
ser infeliz em um lugar onde passamos um terço de nossa vida, não há como
separar, então antes de começar a procurar um novo emprego reveja seus
conceitos e mude seu perfil profissional, então se na próxima entrevista alguém
perguntar porque você saiu do emprego anterior e você responder que foi por
corte de pessoal ou por redução de quadro, você não se enquadra mais no perfil
atual que as empresas procuram.
No comments:
Post a Comment