Lições que a vida nos ensina!!

Lições que a vida nos ensina!!

Um menino de rua, de 12 anos, entrou numa sorveteria, sentou-se em uma mesa e perguntou para a garçonete que passava:
– Quanto custa um sorvete?
– 3,00 – respondeu a moça.                              
O menino tirou algumas moedas do bolso e começou a contá-las bem devagar para não errar. Ele havia passado a manhã toda catando latinhas e tinha apurado aquele dinheiro:
– Quanto custa o picolé mais barato?

A essa altura, já havia mais pessoas esperando para serem atendidas, e a garçonete estava perdendo a paciência.
– 2,00 – respondeu ela, de maneira brusca.

O menino, mais uma vez, contou as moedas e disse:
– Eu vou querer, então, o picolé de 2,00.

Após alguns minutos, a garçonete trouxe o picolé e a conta, colocou-os na mesa e foi atender outros clientes.

O menino terminou o picolé, pagou a conta no caixa e saiu.
Quando a garçonete voltou para limpar a mesa, sentiu uma dor profunda no peito e começou a chorar. Na mesa, o garoto havia deixado 1,00 todo de moedas. Ele havia escrito em um guardanapo: - Esta gorjeta é para a senhora. É pouco, mas é de coração. Deus te abençoe.                            Com isso, ela percebeu que o menino tinha pedido o picolé mais barato para que sobrasse uma gorjeta para ela. Mesmo ela tendo sido rispida com o garoto!
...Quantas vezes temos a oportunidade de abençoar alguém, sacrificando apenas uma parte do que temos e não o fazemos? Quantas vezes julgamos as pessoas pela aparência, e não pelo seu coração?

TREINAMENTO VENDAS

TREINAMENTO VENDAS

Happiness X jobs

I see today many people unhappy because they are unemployed because of the crisis that Brazil is facing a relentless attempt to "get a job" as the saying goes, as if it was the main point to become happy again, there comes to me in the head a few questions I do when I see people employed making some absurd against your happiness, since it is the job that make them happy, such as: anxiously await the clock to 6 pm to leave running the company as if it were a horror center, I 'il see making them soft body during working hours so that the time pass faster, I see them wasting paper clips, energy, water, toilet paper, dirty the workplace as the next day needed not be there again, and more absurd also encourage colleagues to do the same trying to create a legion of angry against the regime fueling gossip !, when they are unemployed ask for the love of God to obtain employment again.
How much irony, as waste of time the company invested to hire, train and fire, how unjust and senseless misery was felt for so long, often taking reflexes home to family and friends through meaningless complaints too.
Whenever I see someone in need of a job desperately comes to mind some questions you should ask before starting to seek employment; In that profile fit in me when I am employed? I am unhappy because I am unemployed or unemployed because I "am" when I'm unhappy employee ??
There is no separation between happiness and Employment, we can not be unhappy in a place where we spend a third of our lives, there is no separate, so before you start looking for a new job review their concepts and change your professional profile, then the next interview someone asks why you left the previous job and you answer it was cutting staff or reducing frame, you do not fit more in the current profile that companies seek.

Felicidade X Emprego

Vejo hoje muitas pessoas infelizes por estarem desempregadas devido a crise que o Brasil vem enfrentando, numa tentativa incansável para “arrumar emprego” como se diz popularmente, como se fosse o ponto principal para se tornarem felizes novamente, aí me vem na cabeça algumas perguntas que faço quando vejo pessoas empregadas cometendo alguns absurdos contra sua felicidade, já que é o emprego que as tornam felizes, como por exemplo: Aguardarem ansiosamente o relógio dar 6h da tarde para saírem correndo da empresa como se aquilo fosse um centro de horror, vejo-as fazendo corpo mole durante o horário de trabalho para que a hora passe mais rápido, vejo-as desperdiçando papel, clips, energia, água, papel higiênico, sujam o local de trabalho como se no dia seguinte não precisassem estar lá novamente, e mais absurdo ainda, incentivam colegas a fazerem o mesmo tentando criar uma legião de revoltados contra o regime alimentando fofocas!, quando estão desempregados pedem pelo amor de Deus para que consigam emprego novamente.

Quanta ironia, quanto desperdício de tempo a empresa investiu para contratar, treinar e demitir, quanta infelicidade injusta e sem sentido foi sentida durante tanto tempo, muitas vezes levando reflexos para casa, para a família e amigos através de reclamações sem sentido também.

Sempre que vejo alguém necessitando de emprego desesperadamente me vem à cabeça algumas perguntas que deveriam fazer antes de começar a procurar emprego; 

Em que perfil me enquadro quando estou empregado? 

Estou infeliz porque estou desempregado ou estou desempregado porque “sou” infeliz quando estou empregado??

Não existe separação entre Felicidade e Emprego, não podemos ser infeliz em um lugar onde passamos um terço de nossa vida, não há como separar, então antes de começar a procurar um novo emprego reveja seus conceitos e mude seu perfil profissional, então se na próxima entrevista alguém perguntar porque você saiu do emprego anterior e você responder que foi por corte de pessoal ou por redução de quadro, você não se enquadra mais no perfil atual que as empresas procuram.

ILUSÃO DE ÓTICA

EMPREGO MINAS GERAIS

http://www.empregominasgerais.com.br/

HEADHUNTERS BRAZIL

Tudo para seu Novo Emprego!!

http://headhuntersbrazil.com/

TOP 10 SKILLS IMPORTANT IN THE WORKFORCE

PROGRESSO RELÂMPAGO

Progresso relâmpago

(Conferência da Universidade da Singularidade)

Em 1998, a Kodak tinha 170.000 funcionários e vendia 85% de todo o papel fotográfico vendido no  mundo. No curso de poucos anos, o modelo de negócios dela desapareceu e eles abriram falência. O que aconteceu com a Kodak vai acontecer com um monte de indústrias nos próximos 10 anos – e a maioria das pessoas não enxerga isso chegando. Você poderia imaginar em 1998 que 3 anos mais tarde você nunca mais iria registrar fotos em filme de papel?

No entanto, as câmeras digitais foram inventadas em 1975. As primeiras só tinham 10.000 pixels, mas seguiram a Lei de Moore. Assim como acontece com todas as tecnologias exponenciais, elas foram decepcionantes durante um longo tempo, até se tornarem imensamente superiores e dominantes em uns poucos anos. O mesmo acontecerá agora com a inteligência artificial, saúde, veículos autônomos e elétricos, com a educação, impressão em 3D,  agricultura e empregos.

Bem-vindo à quarta Revolução Industrial!
O software irá destroçar a maioria das atividades tradicionais nos próximos 5-10 anos.

O UBER é apenas uma ferramenta de software, eles não são proprietários de carros e são agora a maior companhia de táxis do mundo. A AIR BNB é a maior companhia hoteleira do mundo, embora eles não sejam proprietários.

Inteligência Artificial: Computadores estão se tornando exponencialmente melhores no entendimento do mundo. Neste ano, um computador derrotou o melhor jogador de GO do mundo, 10 anos antes do previsto. Nos Estados Unidos, advogados jovens já não conseguem empregos.
Com o WATSON, da IBM, V. pode conseguir aconselhamento legal (por enquanto em assuntos mais ou menos básicos) dentro de segundos, com 90% de exatidão se comparado com os 70% de exatidão quando feito por humanos. Por isso, se V. está estudando Direito, PARE imediatamente. Haverá 90% menos advogados no futuro, apenas especialistas permanecerão.
O WATSON já está ajudando médicos a diagnosticar câncer, quatro vezes mais precisos do que médicos humanos.
Veículos autônomos: em 2018 os primeiros veículos dirigidos automaticamente aparecerão ao público. Ao redor de 2020, a indústria automobilística completa começará a ser demolida. Você não desejará mais possuir um automóvel. Nossos filhos jamais necessitarão de uma carteira de habilitação ou serão donos de um carro.
Isso mudará as cidades, pois necessitaremos 90-95% menos carros para isso. Poderemos transformar áreas de estacionamento em parques. Cerca de 1.200.000 pessoas morrem a cada ano em acidentes automobilísticos em todo o mundo. Temos agora um acidente a cada 100.000 km, mas com veículos autodirigidos isto cairá para um acidente a cada 10.000.000 de km. Isso salvará mais de 1.000.000 de vidas a cada ano.
A maioria das empresas de carros poderá falir. Companhias tradicionais de carros adotam a tática evolucionária e constroem carros melhores, enquanto as companhias tecnológicas (Tesla, Apple, Google) adotarão a tática revolucionária e construirão um computador sobre rodas.  Eu falei com um monte de engenheiros da Volkswagen e da Audi: eles estão completamente aterrorizados com a TESLA.
Companhias seguradores terão problemas enormes porque, sem acidentes, o seguro se tornará 100 vezes mais barato. O modelo dos negócios de seguros de automóveis deles desaparecerá.
Os negócios imobiliários mudarão. Pelo fato de poderem trabalhar enquanto se deslocam, as pessoas vão se mudar para mais longe para viver em uma vizinhança mais bonita.
Carros elétricos se tornarão dominantes até 2020. As cidades serão menos ruidosas porque todos os carros rodarão eletricamente.

A eletricidade se tornará incrivelmente barata e limpa: a energia solar tem estado em uma curva exponencial por 30 anos, mas somente agora V. pode sentir o impacto. No ano passado, foram montadas mais instalações solares que fósseis. O preço da energia solar vai cair de tal forma que todas as mineradoras de carvão cessarão atividades ao redor de 2025.
Com eletricidade barata teremos água abundante e barata. A dessalinização agora consome apenas 2 quilowatts/hora por metro cúbico. Não temos escassez de água na maioria dos locais, temos apenas escassez de água potável. Imagine o que será possível se cada um tiver tanta água limpa quanto desejar, quase sem custo.

Saúde: O preço do Tricorder X será anunciado este ano.  Teremos companhias que irão construir um aparelho médico (chamado Tricorder na série Star Trek) que trabalha com o seu telefone, fazendo o escaneamento da sua retina, testa a sua amostra de sangue e analisa a sua respiração (bafômetro). Ele então analisa 54 bio marcadores que identificarão praticamente qualquer doença. Vai ser barato, de tal forma que em poucos anos cada pessoa deste planeta terá acesso a medicina de padrão mundial praticamente de graça.

Impressão 3D: o preço da impressora 3D mais barata caiu de US$ 18.000 para US$ 400 em 10 anos. Neste mesmo intervalo, tornou-se 100 vezes mais rápida. Todas as maiores fábricas de sapatos começaram a imprimir sapatos 3D. Peças de reposição para aviões já são impressas em 3D em aeroportos remotos.
A Estação Espacial tem agora uma impressora 3D que elimina a necessidade de se ter um monte de peças de reposição como era necessário anteriormente. No final deste ano, os novos smartphones terão capacidade de escanear em 3D. Você poderá então escanear o seu pé e imprimir sapatos perfeitos em sua casa. Na China, já imprimiram em 3D todo um edifício completo de escritórios de 6 andares. Lá por 2027, 10% de tudo que for produzido será impresso em 3D.

Oportunidades de negócios: Se V. pensa em um nicho no qual gostaria de entrar, pergunte a si mesmo: "SERÁ QUE TEREMOS ISSO NO FUTURO?" e, se a resposta for SIM, como V. poderá fazer isso acontecer mais cedo? Se não funcionar com o seu telefone, ESQUEÇA a ideia. E qualquer ideia projetada para o sucesso no século 20 estará fadada a falhar no século 21.

Trabalho: 70-80% dos empregos desaparecerão nos próximos 20 anos. Haverá uma porção de novos empregos, mas não está claro se haverá suficientes empregos novos em tempo tão exíguo.

Agricultura: haverá um robô agricultor de US$ 100,00 no futuro. Agricultores do 3º mundo poderão tornar-se gerentes das suas terras ao invés de trabalhar nelas todos os dias. A AEROPONIA necessitará de bem menos água. A primeira vitela produzida "in vitro" já está disponível e vai se tornar mais barata que a vitela natural da vaca ao redor de 2018.

Atualmente, cerca de 30% de todos as superfícies agriculturáveis são ocupados por vacas. Imagine se tais espaços deixarem se ser usados desta forma. Há muitas iniciativas atuais de trazer proteína de insetos em breve para o mercado. Eles fornecem mais proteína que a carne. Deverá ser rotulada de FONTE ALTERNATIVA DE PROTEÍNA. (porque muitas pessoas ainda rejeitam ideias de comer insetos).

Existe um aplicativo chamado "moodies" (estados de humor) que já é capaz de dizer em que estado de humor V. está. Até 2020 haverá aplicativos que podem saber se V. está mentindo pelas suas expressões faciais. Imagine um debate político onde estiverem mostrando quando as pessoas estão dizendo a verdade e quando não estão.

O BITCOIN (dinheiro virtual) pode se tornar dominante este ano e poderá até mesmo tornar-se em moeda-reserva padrão.

Longevidade: atualmente, a expectativa de vida aumenta uns 3 meses por ano. Há quatro anos, a expectativa de vida costumava ser de 79 anos e agora é de 80 anos. O aumento em si também está aumentando e ao redor de 2036, haverá um aumento de mais de um ano por ano. Assim possamos todos viver vidas longas, longas, possivelmente bem mais que 100 anos.
Educação: os smartphones mais baratos já estão custando US$ 10,00 na África e na Ásia. Até 2020, 70% de todos os humanos terão um smartphone. Isso significa que cada um tem o mesmo acesso a educação de classe mundial. Cada criança poderá usar a academia KHAN para tudo o que uma criança aprende na escola nos países de Primeiro Mundo."

6 DIREÇÕES

6 direções

*Não se esqueça todos os dias, de olhar em 6 direções :*

*Para frente* - Para saber onde você está indo e planejar com antecedência.
*Para trás* - Para lembrar de onde você veio e evitar os erros do passado.
*Para baixo* - Para se certificar de que você não está pisando em outras pessoas e causando sua ruína ao longo do caminho.
*Para os lados* - Para ver quem está lá para apoiá-lo, e ver quem precisa do seu apoio.
*Para cima* - Para se lembrar que Deus está no controle e que cuida de tudo e todos.
*Para dentro* - Para você lembrar do quanto precisa se melhorar no caminho.

*Belíssima Reflexão.*

SOCORRO!! ESTOU DESEMPREGADO

ESTRATÉGIA COMPLETA PARA BUSCA DE UM NOVO EMPREGO

A tarefa de encontrar novo emprego é uma missão árdua porque une fatores totalmente incompatíveis como: Autoestima baixa, pressão psicológica, complicações financeiras e principalmente uma cobrança da sociedade, amigos, família etc.

Depois de 30 anos de atuação na área de RH em empresas de grande porte, multinacionais e de diversas regiões no Brasil e no Exterior tenho a obrigação de dividir meus conhecimentos e ajudar pessoas que estão desempregadas em busca de novas oportunidades.

Essa é uma receita de Bolo que as grandes consultorias de recolocação utilizam e cobram muito caro por esse trabalho.

Vamos direto ao assunto, porque você não tem tempo à perder.

Esse é o melhor momento para uma boa avaliação de sua carreira, aquilo de deu certo até agora e o não foi tão bom assim, se algo de ruim aconteceu e você está no mercado em busca de emprego então é um bom momento para uma parada e análise do passado, presente e futuro antes de partir para qualquer ação, se gosta do que faz, se gosta da empresa, do chefe, do local, da carreira, do salário etc.

Divida sua estratégia em algumas etapas:

• Planejamento e Produtividade na busca de emprego;
• Plano de Marketing;
• Pesquisa de Mercado;
• Gerenciamento do seu Projeto de Busca;
• Preparação de Currículo;
• Entrevista;
• Negociação de Cargo e Salário.

1. Planejamento e Produtividade

Planejar e administrar esse trabalho de forma eficaz vai diminuir bastante o tempo de sucesso dessa missão, veja se consegue em primeiro lugar responder algumas perguntas:

Sei o que estou buscando no mercado?

Tenho um bom histórico de minha carreira profissional?

Tenho alguma limitação? Mobilidade, Conhecimento, Língua, Família, Financeira.

Vamos definir primeiro o que você quer, sem essa definição nada vai andar direito, esse foco será necessário para que você não desvie do seu caminho em momento nenhum e não perca tempo com outras coisas desnecessárias.

É muito comum pessoas desempregadas começarem a delirar, viajar na maionese e atirar para todos os lados, os primeiros erros mais comuns são: vou mandar meu currículo para todas as vagas que aparecerem no mercado, independente de nível, salário e local, essa atitude além de trabalhosa deverá queimar seu nome no mercado, para quem está recebendo seu currículo será um tanto desagradável porque as pessoas empregadas estão extremamente atarefadas nos dias de hoje, não querem perder tempo com algo que não dará resultado, então não é um bom começo.

Um outro erro é você querer desviar o foco da sua carreira, se você trabalhou a vida inteira na área financeira de uma grande empresa, esse é o seu foco, não é a área de Marketing, nem a de Vendas, nem a de RH, muito menos montar um negócio, a não ser que você tenha algum talento nessas áreas que o fará ter sucesso na mudança de foco. Se você está pensando em fazer salgados para vender, seus salgados terão que ter um grande diferencial porque já existem milhares de pessoas fazendo a mesma coisa.

Se você sempre foi bom(a) naquilo que faz, então esse é o foco, vamos atrás daquilo que você é bom(a), as empresas reconhecem os bons, sabem contratar os melhores mas para isso temos que estar preparados quando temos a oportunidade de mostrar nosso potencial, a não ser que sua profissão esteja em extinção, avalie o cenário atual e projete para o futuro e veja que tendências estão afetando meu segmento atualmente, se é necessário obter alguma nova especialização ou atualizar meus conhecimentos sobre determinados assuntos, veja que há 10 anos atrás as agências bancárias possuíam 10 a 20 caixas trabalhando, hoje não têm mais que 3, ou seja é uma profissão em extinção.

2. Plano de Marketing

Definido o foco, agora vamos para a próxima etapa.

Por onde começar?

Durante sua trajetória profissional você fez Network? Isso vai facilitar bastante o processo de divulgação mas se não fez vai ter um pouco mais de trabalho.

Existe uma tendência da pessoa que está desempregada ir para o enclausuramento, se esconder por vários motivos, autoestima baixa, vergonha, problemas financeiros etc. Esse é o momento que sua atitude deverá ser o oposto, deixar a vergonha de lado e gritar para o mundo que você está precisando de ajuda, informe a todos os seus contatos nas redes sociais que você está em busca de uma nova oportunidade, 99% das pessoas informadas não te darão retorno mas pode ser que nesse grupo uma única pessoa tenha uma informação importante e fundamental que vai ajudar nesse momento, a mesma dificuldade que você está para conseguir emprego as empresas também estão para conseguir um bom profissional pois o fato de ter muita gente disponível no mercado não significa que todos tem a competência que as empresas estão buscando.

Não perca tempo, passe a informação para todos.

3. Pesquisa de Mercado

Agora que está com foco bem definido, vamos partir para o ataque.

Você é uma pessoa ANTENADA?

Essa pergunta só tem duas respostas: SIM ou NÃO.

Há pouco tempo atrás as estratégias para se conseguir emprego eram muito diferentes, as pessoas tinham que procurar agências de emprego, publicações em jornais ou se inscreverem em Sites de empresas que fazem trabalho de headhunters, ou seja você paga uma pequena taxa e seu currículo é exposto por um determinado tempo, isso se tornou muito vantajoso somente para as empresas que oferecem o serviço em função do volume de pessoas inscritas, imagina você colocar seu currículo no meio de uma montanha de milhões de outros currículos, sua chance será tão pequena que provavelmente não trará retorno algum.

Com a chegada das redes sociais, a maioria das oportunidades são divulgadas nos próprios grupos que você participa, recebo muitos e-mails de pessoas que montam grupos de ajuda e divulgação de vagas gratuitamente, uma das melhores ferramentas que conheço para busca de qualquer coisa se chama Google, o que as pessoas não sabem é como se usa corretamente, uma simples pesquisa nessa ferramenta vai trazer coisas muito genéricas, mas se você souber usar os filtros que ela oferece, sua busca lhe trará um retorno surpreendente, eu sou um profissional de RH há trinta anos e nos últimos 15 anos tenho conseguido excelentes oportunidades através dessa ferramenta.

Procure entender melhor no Google uma ferramenta chamada "Pesquisa Avançada", é bem simples mas muito eficaz, existem livros publicados sobre o assunto, mas a própria ferramenta vai lhe ensinar a utilizá-la corretamente, veja a diferença de uma mesma pesquisa de Vagas de emprego de forma simples e avançada.

Veja que retornaram principalmente os resultados das empresas que pagam para que seus Sites apareçam em primeiro lugar, você terá um grande trabalho de garimpar nesses Sites as vagas que você deseja.

Agora veja quando utilizamos a ferramenta com foco naquilo que queremos.

Veja o resultado quando você abre os links:

Vejam as inúmeras opções que retornaram para uma vaga específica de Analista Financeiro, isso vai economizar muito tempo de procura, você vai direto nas vagas de mercado que são muito parecidas com aquilo que você está buscando ou que seu currículo se encaixa perfeitamente, isso vai facilitar também a vida de quem está selecionando os candidatos, muitas dessas vagas tem data de publicação, chegar nos primeiros lugares é sempre mais vantajoso, ninguém olha mais que 30 currículos para uma vaga, se os primeiros já satisfazem os requisitos das empresas que publicaram as vagas não se perde tempo analisando centenas.

Essa é a tela de Pesquisa Avançada do Google, saiba usá-la que você irá se surpreender com o resultado e a velocidade que as coisas irão acontecer.

4. Gerencie seu projeto de busca

Cuidado para não inundar o mercado com seu currículo, se você não pode trabalhar fora de São Paulo por exemplo, não envie seu currículo para uma vaga em Belo Horizonte, isso é perda de tempo e dinheiro, uma ligação interurbana custa caro, e sempre que enviar um currículo, anote para onde enviou porque após inúmeros envios você não irá se lembrar para onde já enviou, então controle muito bem a quantidade e qualidade de sua exposição no mercado.

5. Preparação de Currículo

Seu Currículo está adequado?

Esqueça isso tudo se você não tem um Currículo bem feito, localizar a vaga não é o fator mais difícil, apesar da crise existem milhares no mercado, enviar um CV mal elaborado para qualquer vaga é desperdício, um erro que não tem como corrigir, fechar uma das poucas portas abertas.

O conteúdo de um currículo tem um "segredo" que ninguém ensina para que você crie alguma dependência de empresas e profissionais da área de RH, aquilo que você coloca no currículo deverá gerar uma dúvida/curiosidade nas pessoas que estão lendo a ponto delas chamarem você para explicar aquilo que gerou tanto interesse, esse é o segredo, simples e direto, você desenvolveu, implementou ou conseguiu algum resultado tão interessante nos seus histórico que as pessoas se sentirão obrigadas a chamá-lo(a) para explicar, nesse caso não vale mentir, você terá que estar preparado(a) para responder à todas as perguntas sobre aquele assunto.

Como criar essa curiosidade nos selecionadores?

Colocando frases no currículo que deixam em aberto o "COMO" aquilo foi feito.

Alguns exemplos:

"Implementou um programa de racionalização de processos nas áreas operacionais, manutenção, segurança e limpeza, obtendo redução de 50% dos custos condominiais"

"Implementou a primeira terceirização de Facilities Management em Shopping Centers no Brasil"

Qualquer pessoa gostaria de saber como essas ações foram realizadas detalhadamente, somente o autor poderá explicar esses feitos, os projetos foram tão significativos e importantes que se tornam um auto convite para um detalhamento, frases como: "Trabalhei na área Administrativo Financeira, contas a pagar e receber por 3 anos", não significa absolutamente nada para um selecionador, não faz de você um(a) profissional diferenciado(a).

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MODELO DE CURRÍCULO FUNCIONAL

JOSÉ DA SILVA

Rua XXXXX, 107 - 04566-090 - São Paulo - SP

Fone: (11)XXX.XXXX

e-mail: xxxxxx@gmail.com

EXECUTIVO DO MERCADO FINANCEIRO

COM CARREIRA EM BANCOS, INCLUINDO BRADESCO, ITAÚ, NACIONAL,

EMPRESAS HELIO2 E DISPLAY

EXPERIÊNCIA EM:

COMÉRCIO EXTERIOR E CÂMBIO

MERCADOS FINANCEIRO E DE CAPITAIS INTERNACIONAIS

"ROAD SHOWS" PARA INVESTIDORES

GESTÃO ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA DE EMPRESAS

PROCESSOS DE "DUE DILIGENCE"

ADMINISTRADOR DE EMPRESAS (FGV)

TÉCNICO EM CONTABILIDADE

FLUENTE EM INGLÊS

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

Comércio Exterior e Câmbio

Desenvolveu relacionamento com banqueiros no País e no exterior, para obtenção de linhas de curto, médio e longo prazos, bancos privados e organismos internacionais de crédito e de seguro de riscos. Originou e desenvolveu operações financeiras como empréstimos off-shore e back-to-back, e de comércio exterior, incluindo empréstimos internacionais com garantias nacionais, com credores privados e governamentais.

Gerenciou o caixa em moedas estrangeiras, contas-correntes no exterior, ordens de pagamento, transferências de fundos e arbitragens. Atuou na montagem e desenvolvimento do Departamento Mercosul, visando sinergia operacional com as filiais dos países da América do Sul. Gerenciou a mesa de câmbio e interbancário em moeda estrangeira. Coordenou a estruturação e o desenvolvimento das operações de carteiras de câmbio e todo o País, transferências internacionais de reais.

Coordenou a criação e gerenciou o Departamento Mercosul, totalizando negócios no valor de US$61,6 milhões

Mercados Financeiro e de Capitais Internacionais

Desenvolveu e distribuiu instrumentos de investimento no mercado internacional como NP´s, CD´s, CP´s e Euronotes, englobando seleção de instituições dealers e membros do sindicato, contratação de advogados locais e no exterior, acompanhamento de processos administrativos em organismos internacionais, processos de "Due Diligence", confecção de "Offering Memorandum" e negociação final com bancos credores.

Negociou a compra e venda de títulos da dívida externa brasileira, e contratou epréstimos de médio e longo prazos. Originou e atuou na distribuição de US$150 milhões em Euronotes.

Gestão Administrativa e Financeira de Empresas

Na Helio2, atuou no planejamento de pesquisa de mercado para criação de centros de distribuição de fertilizantes nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Paraná, tendo integrado a equipe destinada à pesquisa no campo, em cidades localizadas nesses estados, e entrevistado fazendeiros a agropecuaristas. Na Display, informatizou a gestão da empresa nos setories de contas a receber, contas a pagar, contabilidade, controle de custos e controle de vendas, Elaborou e acompanhou projetos para aprovação de loteamentos na Prefeitura Municipal, e projeto financeiro para lançamento de loteamento popular.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

BRADESCO                         Gerente Financeiro Internacional e Câmbio                 2010-2016
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ITAÚ                                     Gerente de Captação                                                      2003-2010
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NACIONAL                          Gerente Administrativo Financeiro                               1998-2003
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HELIO2                                 Analista de Planejamento e Pesquisa                            1990-1998
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DISPLAY                              Analista Financeiro                                                        1985-1990
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FORMAÇÃO ACADÊMICA

Graduado em Administração de Empresas pela FGV, 1980
Pós-Graduação em Finanças pela USP, 1986
Técnico em Contabilidade

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Brasileiro, natural do Rio de Janeiro, RJ, 50 anos, casado, 2 filhos

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6. Entrevista

A Entrevista como Parte da Estratégia de Comunicação

As etapas de um processo de entrevistas podem ser divididas em 3 partes:

Entrevistas de Sondagem

Essa nada mais é para identificar se você tem o perfil mínimo necessário para a posição, normalmente é bem curta e objetiva, porém é a que exige maior cuidado.

Entrevistas Subsequêntes

Se você foi chamado para uma próxima entrevista é muito provável que esteja sendo considerado para a posição, esteja preparado nessa etapa para uma entrevista em grupo, dinâmica de grupo ou até mesmo para uma abordagem salarial, proposta de emprego ou simplesmente para ver o quanto você é melhor que um segundo candidato que está no mesmo nível que você e eles tem que optar por um dos dois, esteja preparado(a) para situações de stress, ou pela participação do presidente da empresa, em muitas empresas o presidente entrevista todas as pessoas que participam do processo.

Desde sua chegada na empresa você já deve observar algumas coisas, organização, limpeza, recepção, se é uma empresa formal ou informal, se o ambiente é leve ou tenso e se adapte a tudo rapidamente, como se você vestisse a camisa da empresa ao entrar, mostre que você se sente à vontade como parte daquele ambiente.

A maneira pela qual você se comunica afeta as impressões que você deixa nos outros. Ela determina seu sucesso ou insucesso nos processos seletivos.

Ouvir com Atenção é o início de uma entrevista Eficaz, a maioria das pessoas não estão preparadas para uma entrevista, portanto há um nervosismo dos dois lados, entenda bem primeiro as necessidades do empregador. Se você consegue determinar os valores e qualificações que o empregador aprecia num candidato, você poderá abordá-los durante a entrevista.

Esteja certo de ouvir e entender exatamente o que o entrevistador está dizendo, resuma as informações importantes e pergunte se seu entendimento está correto, isso fará com que ele seja mais claro nas colocações, não importa o quanto você acha que está sendo claro, o entrevistador ou pessoa de contato poderá interpretar erroneamente o que você diz. Verifique com a outra pessoa se sua mensagem está clara.

Comunicação não verbal também é importante. Sua linguagem corporal pode ser interpretada positiva ou negativamente, portanto evite distrações, tensão e nervosismo, não demonstre falta de conforto ou confiança.

Um contato "olho-no-olho" estabelece empatia e mostra que você está atento e interessado, sem, claro, deixá-lo desconfortável, se a entrevista for com mais de uma pessoa, mantenha contato visual com todos do grupo.

Seja natural ao escolher a roupa para entrevista, ninguém nunca se vestirá melhor no trabalho do que numa entrevista, roupas e cores discretas são mais indicadas, vista-se de acordo com a importância e formalidade da posição ou empresa e dê muita atenção à sua aparência pessoal.

Muita atenção para aquilo que chamamos de "química interpessoal", se não gostam de você não irão contratá-lo(a), mesmo que você preencha todas os requisitos da vaga, o mesmo pode ser considerado para o processo contrário, se não gosta deles, por quanto tempo acha que irá suportar essa situação tendo que passar 40, 50 ou até 80 horas por semana com eles?

Perguntas e Respostas numa Entrevista

As perguntas podem ser abertas ou fechadas, mas esteja preparado(a) para ambas, uma colocação como "Fale-me Sobre Você" exige extremo cuidado na resposta, sobre o que especificamente a pessoa quer saber? seu lado pessoal? profissional? pode ser uma resposta muito inteligente ou pode acabar com suas chances, ninguém nesse momento quer saber o que você comeu no dia anterior e também não espera que você fique 30 minutos falando um monte de coisas sem importância.

Essa pergunta pode ser dividida em três partes importantes:

O que você faz melhor:

• Conhecimentos
• Habilidades
• Competências

De que você mais gosta:

• Interesses
• Valores

O que o mercado está comprando:

• Necessidades Pessoais e da Empresa

Pronto, se você se organizar não leva mais que 5 minutos para abordar esses assuntos, mas é claro que você não vai deixar para elaborar essas respostas na hora da entrevista, elas tem que ser muito bem treinadas em casa.

Também temos as perguntas comuns: Porque você saiu do emprego anterior??

Fale a verdade, fui demitido por redução de quadro, se ficar claro na primeira resposta, não vai haver outra pergunta sobre o assunto.

O que um Entrevistador busca nos Candidatos?

Competência: Habilidade de exercer efetivamente as funções da posição

Compatibilidade: Habilidade de relacionar-se com todo o quadro de funcionários da organização.


7. Negociação de Cargo, Salário e Benefícios

Apesar de ser o final do processo, essa etapa também não é uma tarefa fácil, uma boa negociação na entrada pode evitar problemas futuros, tanto para você quanto para a empresa.

Se você entrar com um salário abaixo da faixa que a empresa costuma pagar, em pouco tempo você ficará sabendo o quanto as pessoas ganham e isso criará um insatisfação muito precocemente que poderá fazer com que você desista do emprego ou a empresa desista de você, então faça uma boa negociação na entrada e tenha um futuro tranquilo.

Esse é o momento de colocar as "cartas na mesa", uma negociação aberta é sempre melhor para ambos os lados, não é hora de levar vantagem, as empresas não criam grandes diferenças salariais internas nas mesmas funções, a margem que ela tem para cima ou para baixo do valor oferecido não deve ser muito grande, pois isso cria grandes problemas internos de insatisfação nos profissionais, deixe claro desde o início das negociações qual sua pretensão salarial, se você continuar para as próximas etapas é porque você está dentro da faixa que a empresa pode lhe oferecer.

Atenção para o pacote total oferecido, não se prenda simplesmente no salário oferecido, benefícios são importantes, trazem segurança para a família e para sua própria longevidade na empresa, um simples estacionamento seguro é um fator que protege um patrimônio seu, deixando-o mais tranquilo durante o trabalho.

FINAL

Espero que essa pequena contribuição facilite seu sucesso nos processos seletivos.

Comentários e novas contribuições podem ser feitas através do e-mail ccruz2@gmail.com
será um grande prazer poder contribuir para seu sucesso.

Carlos Cruz
Executivo de RH e Empresário