ESTRATÉGIA COMPLETA PARA BUSCA DE UM NOVO EMPREGO
A tarefa de encontrar novo emprego é uma missão árdua porque une fatores totalmente incompatíveis como: Autoestima baixa, pressão psicológica, complicações financeiras e principalmente uma cobrança da sociedade, amigos, família etc.
Depois de 30 anos de atuação na área de RH em empresas de grande porte, multinacionais e de diversas regiões no Brasil e no Exterior tenho a obrigação de dividir meus conhecimentos e ajudar pessoas que estão desempregadas em busca de novas oportunidades.
Essa é uma receita de Bolo que as grandes consultorias de recolocação utilizam e cobram muito caro por esse trabalho.
Vamos direto ao assunto, porque você não tem tempo à perder.
Esse é o melhor momento para uma boa avaliação de sua carreira, aquilo de deu certo até agora e o não foi tão bom assim, se algo de ruim aconteceu e você está no mercado em busca de emprego então é um bom momento para uma parada e análise do passado, presente e futuro antes de partir para qualquer ação, se gosta do que faz, se gosta da empresa, do chefe, do local, da carreira, do salário etc.
Divida sua estratégia em algumas etapas:
1. Planejamento e Produtividade
Planejar e administrar esse trabalho de forma eficaz vai diminuir bastante o tempo de sucesso dessa missão, veja se consegue em primeiro lugar responder algumas perguntas:
Sei o que estou buscando no mercado?
Tenho um bom histórico de minha carreira profissional?
Tenho alguma limitação? Mobilidade, Conhecimento, Língua, Família, Financeira.
Vamos definir primeiro o que você quer, sem essa definição nada vai andar direito, esse foco será necessário para que você não desvie do seu caminho em momento nenhum e não perca tempo com outras coisas desnecessárias.
É muito comum pessoas desempregadas começarem a delirar, viajar na maionese e atirar para todos os lados, os primeiros erros mais comuns são: vou mandar meu currículo para todas as vagas que aparecerem no mercado, independente de nível, salário e local, essa atitude além de trabalhosa deverá queimar seu nome no mercado, para quem está recebendo seu currículo será um tanto desagradável porque as pessoas empregadas estão extremamente atarefadas nos dias de hoje, não querem perder tempo com algo que não dará resultado, então não é um bom começo.
Um outro erro é você querer desviar o foco da sua carreira, se você trabalhou a vida inteira na área financeira de uma grande empresa, esse é o seu foco, não é a área de Marketing, nem a de Vendas, nem a de RH, muito menos montar um negócio, a não ser que você tenha algum talento nessas áreas que o fará ter sucesso na mudança de foco. Se você está pensando em fazer salgados para vender, seus salgados terão que ter um grande diferencial porque já existem milhares de pessoas fazendo a mesma coisa.
Se você sempre foi bom(a) naquilo que faz, então esse é o foco, vamos atrás daquilo que você é bom(a), as empresas reconhecem os bons, sabem contratar os melhores mas para isso temos que estar preparados quando temos a oportunidade de mostrar nosso potencial, a não ser que sua profissão esteja em extinção, avalie o cenário atual e projete para o futuro e veja que tendências estão afetando meu segmento atualmente, se é necessário obter alguma nova especialização ou atualizar meus conhecimentos sobre determinados assuntos, veja que há 10 anos atrás as agências bancárias possuíam 10 a 20 caixas trabalhando, hoje não têm mais que 3, ou seja é uma profissão em extinção.
2. Plano de Marketing
Definido o foco, agora vamos para a próxima etapa.
Por onde começar?
Durante sua trajetória profissional você fez Network? Isso vai facilitar bastante o processo de divulgação mas se não fez vai ter um pouco mais de trabalho.
Existe uma tendência da pessoa que está desempregada ir para o enclausuramento, se esconder por vários motivos, autoestima baixa, vergonha, problemas financeiros etc. Esse é o momento que sua atitude deverá ser o oposto, deixar a vergonha de lado e gritar para o mundo que você está precisando de ajuda, informe a todos os seus contatos nas redes sociais que você está em busca de uma nova oportunidade, 99% das pessoas informadas não te darão retorno mas pode ser que nesse grupo uma única pessoa tenha uma informação importante e fundamental que vai ajudar nesse momento, a mesma dificuldade que você está para conseguir emprego as empresas também estão para conseguir um bom profissional pois o fato de ter muita gente disponível no mercado não significa que todos tem a competência que as empresas estão buscando.
Não perca tempo, passe a informação para todos.
3. Pesquisa de Mercado
Agora que está com foco bem definido, vamos partir para o ataque.
Você é uma pessoa ANTENADA?
Essa pergunta só tem duas respostas: SIM ou NÃO.
Há pouco tempo atrás as estratégias para se conseguir emprego eram muito diferentes, as pessoas tinham que procurar agências de emprego, publicações em jornais ou se inscreverem em Sites de empresas que fazem trabalho de headhunters, ou seja você paga uma pequena taxa e seu currículo é exposto por um determinado tempo, isso se tornou muito vantajoso somente para as empresas que oferecem o serviço em função do volume de pessoas inscritas, imagina você colocar seu currículo no meio de uma montanha de milhões de outros currículos, sua chance será tão pequena que provavelmente não trará retorno algum.
Com a chegada das redes sociais, a maioria das oportunidades são divulgadas nos próprios grupos que você participa, recebo muitos e-mails de pessoas que montam grupos de ajuda e divulgação de vagas gratuitamente, uma das melhores ferramentas que conheço para busca de qualquer coisa se chama Google, o que as pessoas não sabem é como se usa corretamente, uma simples pesquisa nessa ferramenta vai trazer coisas muito genéricas, mas se você souber usar os filtros que ela oferece, sua busca lhe trará um retorno surpreendente, eu sou um profissional de RH há trinta anos e nos últimos 15 anos tenho conseguido excelentes oportunidades através dessa ferramenta.
Procure entender melhor no Google uma ferramenta chamada "Pesquisa Avançada", é bem simples mas muito eficaz, existem livros publicados sobre o assunto, mas a própria ferramenta vai lhe ensinar a utilizá-la corretamente, veja a diferença de uma mesma pesquisa de Vagas de emprego de forma simples e avançada.
Vejam as inúmeras opções que retornaram para uma vaga específica de Analista Financeiro, isso vai economizar muito tempo de procura, você vai direto nas vagas de mercado que são muito parecidas com aquilo que você está buscando ou que seu currículo se encaixa perfeitamente, isso vai facilitar também a vida de quem está selecionando os candidatos, muitas dessas vagas tem data de publicação, chegar nos primeiros lugares é sempre mais vantajoso, ninguém olha mais que 30 currículos para uma vaga, se os primeiros já satisfazem os requisitos das empresas que publicaram as vagas não se perde tempo analisando centenas.
Essa é a tela de Pesquisa Avançada do Google, saiba usá-la que você irá se surpreender com o resultado e a velocidade que as coisas irão acontecer.
4. Gerencie seu projeto de busca
Cuidado para não inundar o mercado com seu currículo, se você não pode trabalhar fora de São Paulo por exemplo, não envie seu currículo para uma vaga em Belo Horizonte, isso é perda de tempo e dinheiro, uma ligação interurbana custa caro, e sempre que enviar um currículo, anote para onde enviou porque após inúmeros envios você não irá se lembrar para onde já enviou, então controle muito bem a quantidade e qualidade de sua exposição no mercado.
5. Preparação de Currículo
Seu Currículo está adequado?
Esqueça isso tudo se você não tem um Currículo bem feito, localizar a vaga não é o fator mais difícil, apesar da crise existem milhares no mercado, enviar um CV mal elaborado para qualquer vaga é desperdício, um erro que não tem como corrigir, fechar uma das poucas portas abertas.
O conteúdo de um currículo tem um "segredo" que ninguém ensina para que você crie alguma dependência de empresas e profissionais da área de RH, aquilo que você coloca no currículo deverá gerar uma dúvida/curiosidade nas pessoas que estão lendo a ponto delas chamarem você para explicar aquilo que gerou tanto interesse, esse é o segredo, simples e direto, você desenvolveu, implementou ou conseguiu algum resultado tão interessante nos seus histórico que as pessoas se sentirão obrigadas a chamá-lo(a) para explicar, nesse caso não vale mentir, você terá que estar preparado(a) para responder à todas as perguntas sobre aquele assunto.
Comércio Exterior e Câmbio
Desenvolveu relacionamento com banqueiros no País e no exterior, para obtenção de linhas de curto, médio e longo prazos, bancos privados e organismos internacionais de crédito e de seguro de riscos. Originou e desenvolveu operações financeiras como empréstimos off-shore e back-to-back, e de comércio exterior, incluindo empréstimos internacionais com garantias nacionais, com credores privados e governamentais.
Gerenciou o caixa em moedas estrangeiras, contas-correntes no exterior, ordens de pagamento, transferências de fundos e arbitragens. Atuou na montagem e desenvolvimento do Departamento Mercosul, visando sinergia operacional com as filiais dos países da América do Sul. Gerenciou a mesa de câmbio e interbancário em moeda estrangeira. Coordenou a estruturação e o desenvolvimento das operações de carteiras de câmbio e todo o País, transferências internacionais de reais.
Coordenou a criação e gerenciou o Departamento Mercosul, totalizando negócios no valor de US$61,6 milhões
Mercados Financeiro e de Capitais Internacionais
Desenvolveu e distribuiu instrumentos de investimento no mercado internacional como NP´s, CD´s, CP´s e Euronotes, englobando seleção de instituições dealers e membros do sindicato, contratação de advogados locais e no exterior, acompanhamento de processos administrativos em organismos internacionais, processos de "Due Diligence", confecção de "Offering Memorandum" e negociação final com bancos credores.
Negociou a compra e venda de títulos da dívida externa brasileira, e contratou epréstimos de médio e longo prazos. Originou e atuou na distribuição de US$150 milhões em Euronotes.
Gestão Administrativa e Financeira de Empresas
Na Helio2, atuou no planejamento de pesquisa de mercado para criação de centros de distribuição de fertilizantes nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Paraná, tendo integrado a equipe destinada à pesquisa no campo, em cidades localizadas nesses estados, e entrevistado fazendeiros a agropecuaristas. Na Display, informatizou a gestão da empresa nos setories de contas a receber, contas a pagar, contabilidade, controle de custos e controle de vendas, Elaborou e acompanhou projetos para aprovação de loteamentos na Prefeitura Municipal, e projeto financeiro para lançamento de loteamento popular.
BRADESCO Gerente Financeiro Internacional e Câmbio 2010-2016
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ITAÚ Gerente de Captação 2003-2010
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NACIONAL Gerente Administrativo Financeiro 1998-2003
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HELIO2 Analista de Planejamento e Pesquisa 1990-1998
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DISPLAY Analista Financeiro 1985-1990
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Graduado em Administração de Empresas pela FGV, 1980
Pós-Graduação em Finanças pela USP, 1986
Técnico em Contabilidade
Brasileiro, natural do Rio de Janeiro, RJ, 50 anos, casado, 2 filhos
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6. Entrevista
A Entrevista como Parte da Estratégia de Comunicação
As etapas de um processo de entrevistas podem ser divididas em 3 partes:
Entrevistas de Sondagem
Essa nada mais é para identificar se você tem o perfil mínimo necessário para a posição, normalmente é bem curta e objetiva, porém é a que exige maior cuidado.
Entrevistas Subsequêntes
Se você foi chamado para uma próxima entrevista é muito provável que esteja sendo considerado para a posição, esteja preparado nessa etapa para uma entrevista em grupo, dinâmica de grupo ou até mesmo para uma abordagem salarial, proposta de emprego ou simplesmente para ver o quanto você é melhor que um segundo candidato que está no mesmo nível que você e eles tem que optar por um dos dois, esteja preparado(a) para situações de stress, ou pela participação do presidente da empresa, em muitas empresas o presidente entrevista todas as pessoas que participam do processo.
Desde sua chegada na empresa você já deve observar algumas coisas, organização, limpeza, recepção, se é uma empresa formal ou informal, se o ambiente é leve ou tenso e se adapte a tudo rapidamente, como se você vestisse a camisa da empresa ao entrar, mostre que você se sente à vontade como parte daquele ambiente.
A maneira pela qual você se comunica afeta as impressões que você deixa nos outros. Ela determina seu sucesso ou insucesso nos processos seletivos.
Ouvir com Atenção é o início de uma entrevista Eficaz, a maioria das pessoas não estão preparadas para uma entrevista, portanto há um nervosismo dos dois lados, entenda bem primeiro as necessidades do empregador. Se você consegue determinar os valores e qualificações que o empregador aprecia num candidato, você poderá abordá-los durante a entrevista.
Esteja certo de ouvir e entender exatamente o que o entrevistador está dizendo, resuma as informações importantes e pergunte se seu entendimento está correto, isso fará com que ele seja mais claro nas colocações, não importa o quanto você acha que está sendo claro, o entrevistador ou pessoa de contato poderá interpretar erroneamente o que você diz. Verifique com a outra pessoa se sua mensagem está clara.
Comunicação não verbal também é importante. Sua linguagem corporal pode ser interpretada positiva ou negativamente, portanto evite distrações, tensão e nervosismo, não demonstre falta de conforto ou confiança.
Um contato "olho-no-olho" estabelece empatia e mostra que você está atento e interessado, sem, claro, deixá-lo desconfortável, se a entrevista for com mais de uma pessoa, mantenha contato visual com todos do grupo.
Seja natural ao escolher a roupa para entrevista, ninguém nunca se vestirá melhor no trabalho do que numa entrevista, roupas e cores discretas são mais indicadas, vista-se de acordo com a importância e formalidade da posição ou empresa e dê muita atenção à sua aparência pessoal.
Muita atenção para aquilo que chamamos de "química interpessoal", se não gostam de você não irão contratá-lo(a), mesmo que você preencha todas os requisitos da vaga, o mesmo pode ser considerado para o processo contrário, se não gosta deles, por quanto tempo acha que irá suportar essa situação tendo que passar 40, 50 ou até 80 horas por semana com eles?
Perguntas e Respostas numa Entrevista
As perguntas podem ser abertas ou fechadas, mas esteja preparado(a) para ambas, uma colocação como "Fale-me Sobre Você" exige extremo cuidado na resposta, sobre o que especificamente a pessoa quer saber? seu lado pessoal? profissional? pode ser uma resposta muito inteligente ou pode acabar com suas chances, ninguém nesse momento quer saber o que você comeu no dia anterior e também não espera que você fique 30 minutos falando um monte de coisas sem importância.
Essa pergunta pode ser dividida em três partes importantes:
O que você faz melhor:
De que você mais gosta:
O que o mercado está comprando:
Pronto, se você se organizar não leva mais que 5 minutos para abordar esses assuntos, mas é claro que você não vai deixar para elaborar essas respostas na hora da entrevista, elas tem que ser muito bem treinadas em casa.
Também temos as perguntas comuns: Porque você saiu do emprego anterior??
Fale a verdade, fui demitido por redução de quadro, se ficar claro na primeira resposta, não vai haver outra pergunta sobre o assunto.
O que um Entrevistador busca nos Candidatos?
Competência: Habilidade de exercer efetivamente as funções da posição
Compatibilidade: Habilidade de relacionar-se com todo o quadro de funcionários da organização.
7. Negociação de Cargo, Salário e Benefícios
Apesar de ser o final do processo, essa etapa também não é uma tarefa fácil, uma boa negociação na entrada pode evitar problemas futuros, tanto para você quanto para a empresa.
Se você entrar com um salário abaixo da faixa que a empresa costuma pagar, em pouco tempo você ficará sabendo o quanto as pessoas ganham e isso criará um insatisfação muito precocemente que poderá fazer com que você desista do emprego ou a empresa desista de você, então faça uma boa negociação na entrada e tenha um futuro tranquilo.
Esse é o momento de colocar as "cartas na mesa", uma negociação aberta é sempre melhor para ambos os lados, não é hora de levar vantagem, as empresas não criam grandes diferenças salariais internas nas mesmas funções, a margem que ela tem para cima ou para baixo do valor oferecido não deve ser muito grande, pois isso cria grandes problemas internos de insatisfação nos profissionais, deixe claro desde o início das negociações qual sua pretensão salarial, se você continuar para as próximas etapas é porque você está dentro da faixa que a empresa pode lhe oferecer.
Atenção para o pacote total oferecido, não se prenda simplesmente no salário oferecido, benefícios são importantes, trazem segurança para a família e para sua própria longevidade na empresa, um simples estacionamento seguro é um fator que protege um patrimônio seu, deixando-o mais tranquilo durante o trabalho.
FINAL
Espero que essa pequena contribuição facilite seu sucesso nos processos seletivos.
Comentários e novas contribuições podem ser feitas através do e-mail ccruz2@gmail.com
será um grande prazer poder contribuir para seu sucesso.
Carlos Cruz
Executivo de RH e Empresário
A tarefa de encontrar novo emprego é uma missão árdua porque une fatores totalmente incompatíveis como: Autoestima baixa, pressão psicológica, complicações financeiras e principalmente uma cobrança da sociedade, amigos, família etc.
Depois de 30 anos de atuação na área de RH em empresas de grande porte, multinacionais e de diversas regiões no Brasil e no Exterior tenho a obrigação de dividir meus conhecimentos e ajudar pessoas que estão desempregadas em busca de novas oportunidades.
Essa é uma receita de Bolo que as grandes consultorias de recolocação utilizam e cobram muito caro por esse trabalho.
Vamos direto ao assunto, porque você não tem tempo à perder.
Esse é o melhor momento para uma boa avaliação de sua carreira, aquilo de deu certo até agora e o não foi tão bom assim, se algo de ruim aconteceu e você está no mercado em busca de emprego então é um bom momento para uma parada e análise do passado, presente e futuro antes de partir para qualquer ação, se gosta do que faz, se gosta da empresa, do chefe, do local, da carreira, do salário etc.
Divida sua estratégia em algumas etapas:
- Planejamento e Produtividade na busca de emprego;
- Plano de Marketing;
- Pesquisa de Mercado;
- Gerenciamento do seu Projeto de Busca;
- Preparação de Currículo;
- Entrevista;
- Negociação de Cargo e Salário.
1. Planejamento e Produtividade
Planejar e administrar esse trabalho de forma eficaz vai diminuir bastante o tempo de sucesso dessa missão, veja se consegue em primeiro lugar responder algumas perguntas:
Sei o que estou buscando no mercado?
Tenho um bom histórico de minha carreira profissional?
Tenho alguma limitação? Mobilidade, Conhecimento, Língua, Família, Financeira.
Vamos definir primeiro o que você quer, sem essa definição nada vai andar direito, esse foco será necessário para que você não desvie do seu caminho em momento nenhum e não perca tempo com outras coisas desnecessárias.
É muito comum pessoas desempregadas começarem a delirar, viajar na maionese e atirar para todos os lados, os primeiros erros mais comuns são: vou mandar meu currículo para todas as vagas que aparecerem no mercado, independente de nível, salário e local, essa atitude além de trabalhosa deverá queimar seu nome no mercado, para quem está recebendo seu currículo será um tanto desagradável porque as pessoas empregadas estão extremamente atarefadas nos dias de hoje, não querem perder tempo com algo que não dará resultado, então não é um bom começo.
Um outro erro é você querer desviar o foco da sua carreira, se você trabalhou a vida inteira na área financeira de uma grande empresa, esse é o seu foco, não é a área de Marketing, nem a de Vendas, nem a de RH, muito menos montar um negócio, a não ser que você tenha algum talento nessas áreas que o fará ter sucesso na mudança de foco. Se você está pensando em fazer salgados para vender, seus salgados terão que ter um grande diferencial porque já existem milhares de pessoas fazendo a mesma coisa.
Se você sempre foi bom(a) naquilo que faz, então esse é o foco, vamos atrás daquilo que você é bom(a), as empresas reconhecem os bons, sabem contratar os melhores mas para isso temos que estar preparados quando temos a oportunidade de mostrar nosso potencial, a não ser que sua profissão esteja em extinção, avalie o cenário atual e projete para o futuro e veja que tendências estão afetando meu segmento atualmente, se é necessário obter alguma nova especialização ou atualizar meus conhecimentos sobre determinados assuntos, veja que há 10 anos atrás as agências bancárias possuíam 10 a 20 caixas trabalhando, hoje não têm mais que 3, ou seja é uma profissão em extinção.
2. Plano de Marketing
Definido o foco, agora vamos para a próxima etapa.
Por onde começar?
Durante sua trajetória profissional você fez Network? Isso vai facilitar bastante o processo de divulgação mas se não fez vai ter um pouco mais de trabalho.
Existe uma tendência da pessoa que está desempregada ir para o enclausuramento, se esconder por vários motivos, autoestima baixa, vergonha, problemas financeiros etc. Esse é o momento que sua atitude deverá ser o oposto, deixar a vergonha de lado e gritar para o mundo que você está precisando de ajuda, informe a todos os seus contatos nas redes sociais que você está em busca de uma nova oportunidade, 99% das pessoas informadas não te darão retorno mas pode ser que nesse grupo uma única pessoa tenha uma informação importante e fundamental que vai ajudar nesse momento, a mesma dificuldade que você está para conseguir emprego as empresas também estão para conseguir um bom profissional pois o fato de ter muita gente disponível no mercado não significa que todos tem a competência que as empresas estão buscando.
Não perca tempo, passe a informação para todos.
3. Pesquisa de Mercado
Agora que está com foco bem definido, vamos partir para o ataque.
Você é uma pessoa ANTENADA?
Essa pergunta só tem duas respostas: SIM ou NÃO.
Há pouco tempo atrás as estratégias para se conseguir emprego eram muito diferentes, as pessoas tinham que procurar agências de emprego, publicações em jornais ou se inscreverem em Sites de empresas que fazem trabalho de headhunters, ou seja você paga uma pequena taxa e seu currículo é exposto por um determinado tempo, isso se tornou muito vantajoso somente para as empresas que oferecem o serviço em função do volume de pessoas inscritas, imagina você colocar seu currículo no meio de uma montanha de milhões de outros currículos, sua chance será tão pequena que provavelmente não trará retorno algum.
Com a chegada das redes sociais, a maioria das oportunidades são divulgadas nos próprios grupos que você participa, recebo muitos e-mails de pessoas que montam grupos de ajuda e divulgação de vagas gratuitamente, uma das melhores ferramentas que conheço para busca de qualquer coisa se chama Google, o que as pessoas não sabem é como se usa corretamente, uma simples pesquisa nessa ferramenta vai trazer coisas muito genéricas, mas se você souber usar os filtros que ela oferece, sua busca lhe trará um retorno surpreendente, eu sou um profissional de RH há trinta anos e nos últimos 15 anos tenho conseguido excelentes oportunidades através dessa ferramenta.
Procure entender melhor no Google uma ferramenta chamada "Pesquisa Avançada", é bem simples mas muito eficaz, existem livros publicados sobre o assunto, mas a própria ferramenta vai lhe ensinar a utilizá-la corretamente, veja a diferença de uma mesma pesquisa de Vagas de emprego de forma simples e avançada.
Veja que retornaram principalmente os resultados das empresas que pagam para que seus Sites apareçam em primeiro lugar, você terá um grande trabalho de garimpar nesses Sites as vagas que você deseja.
Agora veja quando utilizamos a ferramenta com foco naquilo que queremos.
Veja o resultado quando você abre os links:
Vejam as inúmeras opções que retornaram para uma vaga específica de Analista Financeiro, isso vai economizar muito tempo de procura, você vai direto nas vagas de mercado que são muito parecidas com aquilo que você está buscando ou que seu currículo se encaixa perfeitamente, isso vai facilitar também a vida de quem está selecionando os candidatos, muitas dessas vagas tem data de publicação, chegar nos primeiros lugares é sempre mais vantajoso, ninguém olha mais que 30 currículos para uma vaga, se os primeiros já satisfazem os requisitos das empresas que publicaram as vagas não se perde tempo analisando centenas.
Essa é a tela de Pesquisa Avançada do Google, saiba usá-la que você irá se surpreender com o resultado e a velocidade que as coisas irão acontecer.
4. Gerencie seu projeto de busca
Cuidado para não inundar o mercado com seu currículo, se você não pode trabalhar fora de São Paulo por exemplo, não envie seu currículo para uma vaga em Belo Horizonte, isso é perda de tempo e dinheiro, uma ligação interurbana custa caro, e sempre que enviar um currículo, anote para onde enviou porque após inúmeros envios você não irá se lembrar para onde já enviou, então controle muito bem a quantidade e qualidade de sua exposição no mercado.
5. Preparação de Currículo
Seu Currículo está adequado?
Esqueça isso tudo se você não tem um Currículo bem feito, localizar a vaga não é o fator mais difícil, apesar da crise existem milhares no mercado, enviar um CV mal elaborado para qualquer vaga é desperdício, um erro que não tem como corrigir, fechar uma das poucas portas abertas.
O conteúdo de um currículo tem um "segredo" que ninguém ensina para que você crie alguma dependência de empresas e profissionais da área de RH, aquilo que você coloca no currículo deverá gerar uma dúvida/curiosidade nas pessoas que estão lendo a ponto delas chamarem você para explicar aquilo que gerou tanto interesse, esse é o segredo, simples e direto, você desenvolveu, implementou ou conseguiu algum resultado tão interessante nos seus histórico que as pessoas se sentirão obrigadas a chamá-lo(a) para explicar, nesse caso não vale mentir, você terá que estar preparado(a) para responder à todas as perguntas sobre aquele assunto.
Como criar essa curiosidade nos selecionadores?
Colocando frases no currículo que deixam em aberto o "COMO" aquilo foi feito.
Alguns exemplos:
"Implementou um programa de racionalização de processos nas áreas operacionais, manutenção, segurança e limpeza, obtendo redução de 50% dos custos condominiais"
"Implementou a primeira terceirização de Facilities Management em Shopping Centers no Brasil"
Qualquer pessoa gostaria de saber como essas ações foram realizadas detalhadamente, somente o autor poderá explicar esses feitos, os projetos foram tão significativos e importantes que se tornam um auto convite para um detalhamento, frases como: "Trabalhei na área Administrativo Financeira, contas a pagar e receber por 3 anos", não significa absolutamente nada para um selecionador, não faz de você um(a) profissional diferenciado(a).
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Colocando frases no currículo que deixam em aberto o "COMO" aquilo foi feito.
Alguns exemplos:
"Implementou um programa de racionalização de processos nas áreas operacionais, manutenção, segurança e limpeza, obtendo redução de 50% dos custos condominiais"
"Implementou a primeira terceirização de Facilities Management em Shopping Centers no Brasil"
Qualquer pessoa gostaria de saber como essas ações foram realizadas detalhadamente, somente o autor poderá explicar esses feitos, os projetos foram tão significativos e importantes que se tornam um auto convite para um detalhamento, frases como: "Trabalhei na área Administrativo Financeira, contas a pagar e receber por 3 anos", não significa absolutamente nada para um selecionador, não faz de você um(a) profissional diferenciado(a).
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MODELO DE CURRÍCULO FUNCIONAL
JOSÉ DA SILVA
Rua XXXXX, 107 - 04566-090 - São Paulo - SP
Fone: (11)XXX.XXXX
e-mail: xxxxxx@gmail.com
EXECUTIVO DO MERCADO FINANCEIRO
COM CARREIRA EM BANCOS, INCLUINDO BRADESCO, ITAÚ, NACIONAL,
EMPRESAS HELIO2 E DISPLAY
EXPERIÊNCIA EM:
COMÉRCIO EXTERIOR E CÂMBIO
MERCADOS FINANCEIRO E DE CAPITAIS INTERNACIONAIS
"ROAD SHOWS" PARA INVESTIDORES
GESTÃO ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA DE EMPRESAS
PROCESSOS DE "DUE DILIGENCE"
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS (FGV)
TÉCNICO EM CONTABILIDADE
FLUENTE EM INGLÊS
ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
Comércio Exterior e Câmbio
Desenvolveu relacionamento com banqueiros no País e no exterior, para obtenção de linhas de curto, médio e longo prazos, bancos privados e organismos internacionais de crédito e de seguro de riscos. Originou e desenvolveu operações financeiras como empréstimos off-shore e back-to-back, e de comércio exterior, incluindo empréstimos internacionais com garantias nacionais, com credores privados e governamentais.
Gerenciou o caixa em moedas estrangeiras, contas-correntes no exterior, ordens de pagamento, transferências de fundos e arbitragens. Atuou na montagem e desenvolvimento do Departamento Mercosul, visando sinergia operacional com as filiais dos países da América do Sul. Gerenciou a mesa de câmbio e interbancário em moeda estrangeira. Coordenou a estruturação e o desenvolvimento das operações de carteiras de câmbio e todo o País, transferências internacionais de reais.
Coordenou a criação e gerenciou o Departamento Mercosul, totalizando negócios no valor de US$61,6 milhões
Mercados Financeiro e de Capitais Internacionais
Desenvolveu e distribuiu instrumentos de investimento no mercado internacional como NP´s, CD´s, CP´s e Euronotes, englobando seleção de instituições dealers e membros do sindicato, contratação de advogados locais e no exterior, acompanhamento de processos administrativos em organismos internacionais, processos de "Due Diligence", confecção de "Offering Memorandum" e negociação final com bancos credores.
Negociou a compra e venda de títulos da dívida externa brasileira, e contratou epréstimos de médio e longo prazos. Originou e atuou na distribuição de US$150 milhões em Euronotes.
Gestão Administrativa e Financeira de Empresas
Na Helio2, atuou no planejamento de pesquisa de mercado para criação de centros de distribuição de fertilizantes nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Paraná, tendo integrado a equipe destinada à pesquisa no campo, em cidades localizadas nesses estados, e entrevistado fazendeiros a agropecuaristas. Na Display, informatizou a gestão da empresa nos setories de contas a receber, contas a pagar, contabilidade, controle de custos e controle de vendas, Elaborou e acompanhou projetos para aprovação de loteamentos na Prefeitura Municipal, e projeto financeiro para lançamento de loteamento popular.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
BRADESCO Gerente Financeiro Internacional e Câmbio 2010-2016
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ITAÚ Gerente de Captação 2003-2010
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NACIONAL Gerente Administrativo Financeiro 1998-2003
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HELIO2 Analista de Planejamento e Pesquisa 1990-1998
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DISPLAY Analista Financeiro 1985-1990
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FORMAÇÃO ACADÊMICA
Pós-Graduação em Finanças pela USP, 1986
Técnico em Contabilidade
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Brasileiro, natural do Rio de Janeiro, RJ, 50 anos, casado, 2 filhos
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6. Entrevista
A Entrevista como Parte da Estratégia de Comunicação
As etapas de um processo de entrevistas podem ser divididas em 3 partes:
Entrevistas de Sondagem
Essa nada mais é para identificar se você tem o perfil mínimo necessário para a posição, normalmente é bem curta e objetiva, porém é a que exige maior cuidado.
Entrevistas Subsequêntes
Se você foi chamado para uma próxima entrevista é muito provável que esteja sendo considerado para a posição, esteja preparado nessa etapa para uma entrevista em grupo, dinâmica de grupo ou até mesmo para uma abordagem salarial, proposta de emprego ou simplesmente para ver o quanto você é melhor que um segundo candidato que está no mesmo nível que você e eles tem que optar por um dos dois, esteja preparado(a) para situações de stress, ou pela participação do presidente da empresa, em muitas empresas o presidente entrevista todas as pessoas que participam do processo.
Desde sua chegada na empresa você já deve observar algumas coisas, organização, limpeza, recepção, se é uma empresa formal ou informal, se o ambiente é leve ou tenso e se adapte a tudo rapidamente, como se você vestisse a camisa da empresa ao entrar, mostre que você se sente à vontade como parte daquele ambiente.
A maneira pela qual você se comunica afeta as impressões que você deixa nos outros. Ela determina seu sucesso ou insucesso nos processos seletivos.
Ouvir com Atenção é o início de uma entrevista Eficaz, a maioria das pessoas não estão preparadas para uma entrevista, portanto há um nervosismo dos dois lados, entenda bem primeiro as necessidades do empregador. Se você consegue determinar os valores e qualificações que o empregador aprecia num candidato, você poderá abordá-los durante a entrevista.
Esteja certo de ouvir e entender exatamente o que o entrevistador está dizendo, resuma as informações importantes e pergunte se seu entendimento está correto, isso fará com que ele seja mais claro nas colocações, não importa o quanto você acha que está sendo claro, o entrevistador ou pessoa de contato poderá interpretar erroneamente o que você diz. Verifique com a outra pessoa se sua mensagem está clara.
Comunicação não verbal também é importante. Sua linguagem corporal pode ser interpretada positiva ou negativamente, portanto evite distrações, tensão e nervosismo, não demonstre falta de conforto ou confiança.
Um contato "olho-no-olho" estabelece empatia e mostra que você está atento e interessado, sem, claro, deixá-lo desconfortável, se a entrevista for com mais de uma pessoa, mantenha contato visual com todos do grupo.
Seja natural ao escolher a roupa para entrevista, ninguém nunca se vestirá melhor no trabalho do que numa entrevista, roupas e cores discretas são mais indicadas, vista-se de acordo com a importância e formalidade da posição ou empresa e dê muita atenção à sua aparência pessoal.
Muita atenção para aquilo que chamamos de "química interpessoal", se não gostam de você não irão contratá-lo(a), mesmo que você preencha todas os requisitos da vaga, o mesmo pode ser considerado para o processo contrário, se não gosta deles, por quanto tempo acha que irá suportar essa situação tendo que passar 40, 50 ou até 80 horas por semana com eles?
Perguntas e Respostas numa Entrevista
As perguntas podem ser abertas ou fechadas, mas esteja preparado(a) para ambas, uma colocação como "Fale-me Sobre Você" exige extremo cuidado na resposta, sobre o que especificamente a pessoa quer saber? seu lado pessoal? profissional? pode ser uma resposta muito inteligente ou pode acabar com suas chances, ninguém nesse momento quer saber o que você comeu no dia anterior e também não espera que você fique 30 minutos falando um monte de coisas sem importância.
Essa pergunta pode ser dividida em três partes importantes:
O que você faz melhor:
- Conhecimentos
- Habilidades
- Competências
De que você mais gosta:
- Interesses
- Valores
O que o mercado está comprando:
- Necessidades Pessoais e da Empresa
Pronto, se você se organizar não leva mais que 5 minutos para abordar esses assuntos, mas é claro que você não vai deixar para elaborar essas respostas na hora da entrevista, elas tem que ser muito bem treinadas em casa.
Também temos as perguntas comuns: Porque você saiu do emprego anterior??
Fale a verdade, fui demitido por redução de quadro, se ficar claro na primeira resposta, não vai haver outra pergunta sobre o assunto.
O que um Entrevistador busca nos Candidatos?
Competência: Habilidade de exercer efetivamente as funções da posição
Compatibilidade: Habilidade de relacionar-se com todo o quadro de funcionários da organização.
7. Negociação de Cargo, Salário e Benefícios
Apesar de ser o final do processo, essa etapa também não é uma tarefa fácil, uma boa negociação na entrada pode evitar problemas futuros, tanto para você quanto para a empresa.
Se você entrar com um salário abaixo da faixa que a empresa costuma pagar, em pouco tempo você ficará sabendo o quanto as pessoas ganham e isso criará um insatisfação muito precocemente que poderá fazer com que você desista do emprego ou a empresa desista de você, então faça uma boa negociação na entrada e tenha um futuro tranquilo.
Esse é o momento de colocar as "cartas na mesa", uma negociação aberta é sempre melhor para ambos os lados, não é hora de levar vantagem, as empresas não criam grandes diferenças salariais internas nas mesmas funções, a margem que ela tem para cima ou para baixo do valor oferecido não deve ser muito grande, pois isso cria grandes problemas internos de insatisfação nos profissionais, deixe claro desde o início das negociações qual sua pretensão salarial, se você continuar para as próximas etapas é porque você está dentro da faixa que a empresa pode lhe oferecer.
Atenção para o pacote total oferecido, não se prenda simplesmente no salário oferecido, benefícios são importantes, trazem segurança para a família e para sua própria longevidade na empresa, um simples estacionamento seguro é um fator que protege um patrimônio seu, deixando-o mais tranquilo durante o trabalho.
FINAL
Espero que essa pequena contribuição facilite seu sucesso nos processos seletivos.
Comentários e novas contribuições podem ser feitas através do e-mail ccruz2@gmail.com
será um grande prazer poder contribuir para seu sucesso.
Carlos Cruz
Executivo de RH e Empresário
